有才华的人应该去中小企业

有才华的人应该去中小企业

rude 一条评论
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在不同的阶段,总是会有着不一样的理解和心境。不管后来如何,只要是在当下能够在内心或者精神上给予你力量支持的,心灵鸡汤也好,无厘头的教唆也罢,都可以称之为正能量。

因为,在那个时候,你要达到一个目标而劳累不堪内心摇摆的时候,它给予了你更多的能量和动力,以及坚持下去的理由。

感慨结束,正文开始:

正能量

近日看一本书叫《统一与与分裂》,是葛剑雄教授写的,里面提出一个很有趣的现象:中国古代统一时期的人才不多,分裂时期反而人才辈出。中国历史上有名的飞将军李广,连个候也封不了。把这个现象用在市场经济中来看也是成立的。统一的大企业没有出多少科技进步和真正的创新的企业家,反而是中小企业连绵不断的在制造着新的商业模式、新的科技产品和企业家。那如果当今的年轻人想要在市场经济中“封候封爵”的话,那他应该怎么选择自己的职业呢?

首先,对人生价值的看法决定着一个人的职业走向和未来。我并非鼓励人人都去成为企业精英,事实上这也是不可能的。但市场经济必然会成就一批有才华的人。各行各业都需要人才,市场经济最大的好处就在于让职业本身没有了高低贵贱之分,只要你在为客户,为社会创造价值,你就可以得到相应的回报,你创造的价值越多,你的回报就会越好。市场经济必然改变人们的传统的人生价值观念。在传统的价值观中,“仕途”是唯一的选择。要有好的“仕途”,必须交出自己的一定的自由选择权和创新能力,也就是说,传统的人生成就必须依附于大的集团。在计划经济时代,企业人要实现自己的价值,加入一个越大的企业就越好,因为那样可以给你提供更多的升职的等级和机会。在这个等级中上升的能力就主要取决于内部的人际竞争,而不是对客户和社会创造的价值,个人不会承担多少对客户和社会的责任和企业失败的风险。

而市场经济改变了这一切。在市场经济中,今天的小企业可能是明天的大企业,今天的大企业明天可能破产。比亚迪、淘宝、招商银行等企业创业时寮寮数人,但通过十来年的发展都已成了大型企业。当年坚持下来的创业者们“封官加爵”的速度远远高于在成熟企业集团的升迁速度。这说明在市场经济的条件下,人们选择职业应该是选择最能发挥自己才能的地方,而广大中小企业为有抱负的年轻人提供的巨大的机会。

我们必须承认,大部分人是为眼前利益为生存的。中小企业自然存在着大部分人不愿意承担的风险。但是,如果一个人确实有些才华,而且有抱负的话,那他必须承担这些风险。一个人在三十岁前如果就过着养老式的生活,那么六十岁后他就必须重新体验创业者的艰辛生活(当然,运气好的话,如何有个好儿女的除外)。比如你是一个喜欢发表意见的人,遇事总是有自己的主见,总是能在领导没有想到时把工作做得靠前,这样的人最好去竞争型的中小企业,因为那里的老板喜欢这样的人。如果你从小特立独行惯了,那可能进大企业或者公务员将是你才华的灾难,因为那里需要的服从和执行。

如果你从小唯唯喏喏,什么事都是别人安排了你再做,而且你也不敢在大街上向陌生人说话,那我劝你就把学习学到极点,好考个公职人员。因为这种性格到小企业即便不被淘汰,也不会有太大的出息的。但这种人在当今社会往往抱怨是最大的一群。如果你既不想辛苦,又看不起中小企业,而且又没有能力挤个金饭碗的话,最好找个大点的公司干点看门之类的活比较好。

什么才是有才华的人呢,其实每个人都有才华,只是自己没有去发崛。对年轻人而言,才华有时是可以通过学习,工作,磨历而提升的。但抱负却不是人人都有的,所以有才华的人的前提是先得有抱负。那种总担心找不到老婆、买不到房的人就是天天想着结果,从来不想原因的人。用通俗的说法:“只看见强盗吃肉,没看见强盗挨打”。

行业虽有不同,但道理却是一样的。“七十二行,行行出状元”,“乱世出英雄”,用今天的话讲,哪个行业越是轻松,越是老太太都能干下来的活,人都往里挤,这个行业对个人价值就越没有意义。越是创新型,创业型中小企业,才会是有才华的人发挥价值的最佳选择。所以,我想说的人,有才华的人应该去中小企业。
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1 条评论

rude

八月 25, 2014 at 3:27 下午

越是创新型,创业型中小企业,才会是有才华的人发挥价值的最佳选择。
选择都是不一样的

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