看看你属于哪一类seoer人才

看看你属于哪一类seoer人才

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Sunny专栏

从我刚接触SEO这个行业,头脑里就深深地刻上了这样一些话,seo中最苦逼的事就是发外链,而用个词来形容不是在发外链的技术们,那就是“做的比牛都累,压力比山大”,所以说,只要是在做seo的不管是只发外链还是做技术优化的,都是很累的,那么除了累以为,我们真正能做的是什么呢?自我的价值有是什么呢?下面就跟大家讲讲作为一名合格的seoer,可以从哪些方面专研,成为seo行业的合格型人才。
首先,给大家聊聊seo合格型人才分为哪几种类型?
1、执行型人才
能够按照正确的操作方法,保质保量的完成执行工作,工作严谨,作风好。

2、资源型人才
所谓的资源,那么最擅长的应该为整合各类资源与挖掘新资源的能力,这点对外链执行来讲,更多的可能只在于平台资源的一个积累与挖掘,而对于项目经理来讲,可能在乎的不仅是外链方面的资源,更多的是有各种线上与线下的渠道及人脉的关系。

3、技术型人才
精通各种网站语言代码技术,能开发各种实用的检测工具,了解网站所有页面结构,懂得制作网页及修改网页代码。

4、数据型人才
对网站数据非常敏感,且有一定的逻辑分析能力,能通过各种数据中看出问题,分析出问题,为策略提供有力的依据。

5、策略性人才
除了有独立的思维想法、敏锐的洞擦力,更善于去发现问题所在,及时调整新策略,在任何时候都走在竞争对手的前面。而这种人才是很多人都学习不来的。

6、项目型人才
以上五种类型的人才,其实最终围绕的还是项目,也就是具备以上的能力才能将一个项目完整的做好,而这一类型人也可以说是综合型人才,综合中除了执行、资源、技术、数据、策略外,还应该具有“管理能力”,在资源调配的管理上与人员的管理上则是占有很重要的比例。与其说项目能够达标,还并不如讲各项管理是否到位。

以上讲到的为在seo行业中的六种人才类型,而这六种人才类型也是我需要去多学习多专研的。那么作为一名seo公司的执行人员来讲,我大致分为三类类型。

1、勤奋型
属于刚进seo行业不久,理论与技术知识不太懂,也不知道太多的工作技巧,不过他们在领导的压力之下,依然像机械一样重复着每天的工作,埋头苦干到天黑。由于勤奋型一直属于默默无闻的埋头苦干,有任何苦都是自己咽,从不抱怨,无私贡献啊,但由于没有技术、不懂优化策略与数据分析,往往得不到领导的重视。

2、资历型
一般为从事seo工作多年,积累了不少的工作经验与工作技巧,在做网站优化时,总有那么多策略与技巧性的东西,来战胜竞争对手。

3、技术型
顾名思义就是以技术为特性,能将seo的技术发挥到实际工作中。他们擅于思考观察排名规律,懂得如果分析关键词竞争对手的优劣点,在优化网站过程中注重网站内部质量、包括网站结构、关键词密度及分布、内链合理建设等。

 

 
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